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我收到了大量的电子邮件以回应yabo sports官网 关于紧张部位工作。好奇的同事(从外科医生到内科医生和急诊医生)要求了解兼职医生或旅行医生这一“神秘业务”的内幕。我总是乐于单独回答,但突然意识到我应该把这些对话贴在我的博客上,这样所有人都能受益。

我收到的最常见的问题是:各机构如何相互比较?紧随其后的是:我应该从哪里开始?这个行业没有在线评级系统,因此,以年级为中心的医生(教他们如何评价绩效等级)对于从哪里开始感到茫然。希望有一天我们能紧张部位质量网站,但现在我可以给你我的1号,“案例研究”经验。

我一直在医院工作,紧张部位在住院康复医学领域工作6年。我通过以下机构接受了14项任务:

康健亚博电竞网站Weatherby医亚博电竞网站疗保健,杰克逊和科克,亚博电竞网站医生协会,ocomtenens.com网站,全明星招聘

我与以下机构的招聘人员进行了广泛的交流,但最终并没有通过他们接受任务:

员工关怀,三角洲,缟玛瑙巴顿协会,法尔健康亚博电竞网站

我在此表格中总结了我的经验:

机构名称 人员数 客户质量(医院或雇主) 招聘人员素质 提供的工资(我认为是标准工资的百分比)
康普健康亚博电竞网站 B、C、C、C 80-100%
Weatherby医亚博电竞网站疗 A、B、C 85-100%
杰克逊与焦克 A、C、D C 85%
亚博电竞网站医生协会* A+ 100%
网址:ocomtenens.com* A、D 50-100%
全明星招聘* B- 150%
自我协商 A、B、D 不适用 175%

*这些机构使用yabo168 .

这些“数据”非常主观,当然,但是有几个重要的要点需要收集:

  1. 坏客户很难避免。当我给客户一个“D”评级时,这意味着医院或雇主很糟糕,你担心你的医疗执照,或者对他们要求你做的事情感到不道德亚博电竞网站。这些都是噩梦般的任务,必须小心避免。我描述了我的经验yabo888app .大名鼎鼎的代理(甚至我自己)可以被欺骗接受坏苹果客户。因为很难知道哪些人是真正的坏人(即使在电话采访之后)。我现在只承担一个简短的(大约2周)初始任务,然后在我对比赛感到满意时再延长。
  2. 到处都是优秀的招聘人员。虽然大公司以出色的客户服务而自豪,事实上,我和大多数机构的大多数招聘人员都有很好的关系。从医生的角度来看,“客户体验”相当统一。
  3. 供应商管理系统(VMS)并没有达到我预期的最低水平。最大的机构强烈反对自动医生客户匹配软件(这基本上是yabo168 )他们认为这会破坏医院和医生的客户服务体验。尽管我在哲学上反对与静脉输液管和非乳胶手套一起列入医院采购订单,事实上,这样的匹配给我带来了高收入的工作,在高质量的医院,不雇用我。紧张部位VMS系统之外的医生。我认为没有理由排除使用虚拟机的机构,尽管对于每个单独的任务,存在着进入更大竞争池的风险。这意味着你在被安置之前可能会浪费一些时间,但最终如果工资是基础工资的150%,那么它可能值得。
  4. 精品店在紧张部位世界。除非你是在一个很小的专业,你需要招聘人员谁可以执行高度定制的工作匹配,在美国,精品店可能是最令人沮丧的任务的所在地。绝望的客户如果没有通过(高度激励的)大型机构成功地填补职位,他们将转向精品机构。希望他们纯粹的个性力量能够弥补他们医院招聘困难的缺陷。我学会了避开精品魅力攻势。
  5. 如果你找到自己的工作,你可以挣更高的薪水。机构为医生提供了巨大的价值。他们努力寻找和更新工作分配,协助认证和许可文书工作,协商工资和加班,提供职业责任保险,处理物流(差旅/住宿预订和重新预订)。也就是说,如果你愿意自己做这些,如果你直接与医院人力资源部合作,你可以协商更高的薪水。
  6. 威尔经济学原理“最终绕开目前的机构模式?在线求职网站可能会占据很大的市场份额,但不会“拥有”空间,因为他们不提供后勤,合法的,以及医师从机构享受的认证服务。然而,考虑到代理费增加了约40%的医生招聘成本,有强烈的动机寻找替代的招聘策略,我怀疑千禧年一代的医生不会介意为更高的薪水做额外的工作。类网站游牧健康亚博电竞网站正在遭受有限用户注册(客户端和工作端)的困扰,但当一家风投公司提供营销资金以提高对新招聘市场的足够认识时,可能会达到一个转折点,新招聘市场绕过招聘人员并节省医院资金。在那之前,将你的脚趾伸进医疗保健行业是最容易通过一个机构做到的—亚博电竞网站—而大的机构(康普健康及其子公司Weatherby Healthcare占有大约50%的市场份额,其次是杰克逊和科克(Jackson&Coker),提供了最多的选择。

最重要的是,兼职和短期的医生分配可以防止医生精疲力竭和过度工作。工资一般都很高,机构可以让这种体验尽可能的无痛。如果他们愿意承担更多的文书工作和后勤责任,那么那些希望提高小时工资的人就可以实现这一目标。无论这种“自己动手”的运动是通过在线市场得到加强,或者是传统的寻找工作的冷门电话——在这个高需求的行业,医生们持有这张卡。我怀疑我们中会有更多人准备在紧张部位未来几年的空间,因为全职医疗工作(以目前的速度)是,亚博电竞网站很讽刺的是,只是不健康。亚博电竞网站

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