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文章 评论(4)

yabo

我收到了大量的回复邮件yabo sports官网 关于牧师代理人工作。好奇的同事(从外科医生到内科医生和急诊医生)要求了解兼职医生或旅行医生这一“神秘业务”的内幕。我总是很乐意单独回答,但是我突然意识到我应该把这些对话贴在我的博客上,这样大家都能从中受益。

我收到的最常见的问题是:这些机构之间的比较如何?紧跟着的是:我应该从哪里开始?这个行业没有在线评级系统,因此,专注于年级的医生(被教导要重视绩效评级)感到无所适从。我希望有一天我们会有一个牧师代理人高质量的网站,但现在我可以给出N=1,“案例研究”的经历。

我一直在医院工作,牧师代理人在住院病人康复医学领域工作6年。我通过以下机构接受了14项任务:

Comp亚博电竞网站Health,Weatherby医亚博电竞网站疗、杰克逊&科克亚博电竞网站医学博士,LocumTenens.com,全明星招聘

我与以下机构的招聘人员进行了广泛的交流,但最终并没有通过它们完成一项任务:

员工关怀,三角洲,缟玛瑙,巴顿Associates和Farr健康亚博电竞网站

我将我的经验总结如下:

机构名称 数量的作业 客户(医院或雇主)质素 招聘人员的质量(s) 提供的工资(我认为是标准工资的百分比)
比较健康亚博电竞网站 4 B,B,C,C 一个 80 - 100%
Weatherby医亚博电竞网站疗 3. A,B,C 一个 85 - 100%
杰克逊和科克 3. A、C、D C 85%
亚博电竞网站医生的同事* + 一个 100%
LocumTenens.com * 2 ,维 50 - 100%
全明星招聘* B- 一个 150%
Self-Negotiated 3. A,B,D N /一个 175%

*这些机构使用yabo168

这些“数据”非常主观,当然,但是有几个重要的要点需要收集:

  1. 坏客户很难避免。当我给客户一个“D”的评级时,这意味着医院或雇主非常糟糕,你担心你的医疗执照,或者对他们要求你做的事情感到不舒服亚博电竞网站。这些都是噩梦般的任务,必须小心避免。我描述了我的经历yabo888app 。大名鼎鼎的代理(甚至我自己)可以被欺骗接受坏苹果客户。因为很难知道哪些是真正糟糕的(即使是在电话面试之后),我现在只承诺一个短期(大约2周)的初始任务,一旦我对比赛感到满意就会延长。
  2. 到处都有好的招聘人员。虽然较大的旅行社以出色的客户服务为荣,事实上,我和大多数公司的招聘人员都有很好的关系。从医生的角度来看,“客户体验”是相当统一的。
  3. 供应商管理系统(vm)不会产生我所期望的竞争。最大的机构强烈反对医生-客户端自动匹配软件(本质上就是这样yabo168 ),并认为它们破坏了医院和医生的客户服务体验。虽然我在哲学上反对与输液管和非乳胶手套一起列在医院采购订单上,事实是这样的匹配给我带来了高收入的任务,在高质量但不招人的医院牧师代理人vm系统之外的医生。我认为没有理由排除使用vm的机构,尽管对于每一项个人任务,都存在着在更大的竞争池中竞争的风险。这意味着你可能会浪费一些时间,但是最后如果工资是基础工资的150%那可能是值得的。
  4. 精品店也好不到哪里去牧师代理人世界。除非你所在的专业规模很小,你需要招聘人员能够进行高度定制的工作匹配,精品经纪公司可能是美国一些最令人沮丧的业务的大本营。绝望的客户如果没有通过(高度激励的)大机构成功地填补职位空缺,就会转向专业机构,希望他们纯粹的人格魅力能够弥补医院招聘困难的缺陷。我学会了避开精品魅力攻势。
  5. 如果你能找到自己的工作,你可以挣更高的薪水。机构为医生提供了巨大的价值。他们努力寻找和更新工作分配,协助认证和许可文书工作,协商工资和加班,提供专业责任保险,处理物流(旅行/住宿预订和再预订)。也就是说,如果你愿意自己做这些,如果你直接和医院的人力资源部工作,你可以协商更高的薪水。
  6. 将“gig经济学“最终绕过目前的代理模式?”在线求职网站可能会占据很大的市场份额,但不会“拥有”空间,因为他们不提供后勤保障,合法的,以及医生享受的机构认证服务。然而,考虑到代理费用为医生招聘增加了约40%的成本,寻找替代招聘策略的动机十分强烈,我怀疑,千禧一代的医生不会介意为了更高的薪水而做额外的工作。网站游牧的健康亚博电竞网站正在遭受有限用户注册(客户端和工作端)的困扰,但当风投公司提供足够的营销资金,以提高人们对绕过招聘人员、为医院省钱的新招聘市场的认识时,这个市场可能会达到一个临界点。在那之前,想要涉足医疗零工经济,最简单的办法就是通过一个机构——亚博电竞网站而大型机构(CompHealth及其子公司Weatherby healthcare占据了大约50%的市场份额,其次是Jackson & Coker)提供的选项最多。

底线是,兼职和短期的医生分配可以防止医生的倦怠和过度工作。工资一般都很好,代理机构可以让这种体验尽可能地无痛。那些希望每小时工资更高的人,如果愿意承担更多文书工作和后勤工作的责任,就能实现这些目标。不管这种“自己做”的运动是否会因为网络市场而得到加强,或者是老式的找工作的电话推销——医生在这一需求旺盛的行业占据着主导地位。我想我们当中会有更多的人准备好在牧师代理人在未来的几年里,因为全职医疗工作(以目前的速度)是,亚博电竞网站非常具有讽刺意味的是,只是不健康。亚博电竞网站


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4对“给有兴趣尝试蝗虫疗法的医生的智慧之言”的回应

  1. 都很 说:

    感谢这篇有用的文章。我希望当Nomad Health和其他类似服务获得更多用户和受欢迎时,一切都能变得更加顺畅和容易。亚博电竞网站

    对于在没有真正视野和文化的医院工作的医生来说,蝗虫是一个很好的选择。

  2. 博士。K S年轻 说:

    以下是游牧部落一篇关于Locums的部落格文章的回应(引用Locums工作薪资高出30-50%,我觉得这不现实且不准确,@至少对于初级保健工作而言),我想我会在“改善健康Locums部落格”上分享…亚博电竞网站不管它值多少钱……

    时间! !让我们从正确的角度来看待这个问题!虽然Locums的工资可能比perm的高,还有其他因素需要考虑。也就是说,一个蝗虫的职位是一个独立的承包商,所以没有好处!!!!没有健亚博电竞网站康保险或任何形式的保险,包括OTJ或在执行任务途中可能发生的任何事故。没有残疾Ins,没有生命Ins,没有税收,SSI等了。没有CME津贴,未缴付社会费用,无薪病假或带薪假期,不允许穿衣服(你的实验服上有血迹,这是你的损失!)而且蝗虫无论如何都不是可靠的稳定收入。

    同时,尽管在工作天数/小时方面,对时间表的控制似乎更多,它被一个Locums Dr无法控制分配长度的事实所调和。听起来令人困惑?让我解释一下……

    是的,医生可以决定他们想要工作几个月,比如5月和6月,然后在7月和8月休假,花更多的时间陪孩子度过暑假。然而,在接受并开始一项任务后,诊所/hosp雇佣了一名烫发医生,在你开始后不久就取消了你的任务。现在你发现自己没有任何收入,而这些收入原本是你计划和孩子们一起过暑假的。考虑到建立Locums分配至少需要3-6周,现在你发现自己在5月和6月的剩余时间里都没有工作(当你想工作的时候),而在7月和8月你想休假的时候,你不得不工作(因为你需要收入!)所以底线是对你的日程安排的“控制”并不像看上去那么美好。“更高”的收入也不是——当你考虑为自己的健康买单时,亚博电竞网站的生活,残疾保险计划——所有这些计划单独购买都比集体购买贵。把取消工作的"收入损失"和"杂项收入"也考虑进去这些"收入损失"来自于临时工作的"收入损失"这些"收入损失"来自于临时工作的"收入损失"这些"收入损失"最终无法支付承诺的工资,或者偿还承诺的费用,等等(是的,发生的事情比你想象的要多得多!!)……而且你发现,最终,工作蝗虫并不比永久职位有任何财务优势。

    也就是说,有些作业非常流畅,一些蝗虫公司通常致力于履行(或使雇佣诊所履行)他们所订立合同的条款(而其他公司则只是说“太糟糕了,祝你下次作业好运。在初级保健/家庭诊所工作超过30年,我见过Locums公司来来去去,以及几十个Locums的招聘人员。总的来说,Locums的招聘似乎只是一份报酬不高的踏脚石工作&绝大多数人在那个职位上最多呆不了几年。这似乎是一个竞争激烈的行业&最糟糕的是为同一家公司工作的招聘人员在同一家公司内部为同一份文件和任务而竞争,所以他们不分享彼此的信息/简历/文件等-一个糟糕的商业计划(imho)。这些招聘人员中的大多数人会在几年的时间里从一家Locums公司跳槽到另一家Locums公司,然后消失。在一个医生做了半年多的基因座之后,他们几乎比他们遇到的任何招聘人员都知道得多——LOL - LBST(可笑但可悲的是,这是事实)。

    Locums有一定的吸引力,原因有很多,但我不认为“高收入”是其中之一,它甚至不是有效的推理(如上所述)。我想把它放到正确的角度。如果有兴趣,我愿意向那些寻求未来Locums任务的人提供建议和警告。

  3. 博士。K S年轻 说:

    审查Locums招聘人员…

    最近我在游牧部落的网站上读到一篇Locums的文章,在评论了这篇文章后,我发现了这个更好的健康网站&许多Locums文章的亚博电竞网站参考。在阅读了Jones博士关于她曾经合作过的蝗虫公司的文章后,我对自己说,总有一天我也应该做一个类似的评估。今天早上,当我看到更多蝗虫信息时,我看了Barton Assoc做的一个视频叫做Locums的5个神话,在报告中,他们表示,“有专门的招募人员来照顾所有医生的需求”。这真的让我厌恶,并促使我立即回应,考虑到巴顿协会是我30多年来与之共事的最糟糕的蝗虫公司!!

    他们骗了我不止一次,而是两次!我的第一个任务是他们,他们希望能完成4个月的演出,我同意做2个月。我知道客户正在寻找多家LT公司来填补剩余的2个mos。在我签约2mos任务1个月后,巴顿突然结束了我的任务(@那天是周五,巴顿的招聘人员打电话说那是我最后一天!)而不是履行我的合同,冒着失去最后2mo的机会把任务交给另一家LT公司,他们选择结束我的任务,放入另一个可用的Dr来覆盖剩余的时间。这是巴顿招募人员的决定,不是客户的决定。他们/巴顿骗我是为了自利。就像他们在视频中说的,“专门的招聘人员照顾医生的每一个需求”!!

    真为我第二次使用它们感到羞耻,但最初(2009年)伤害我的招聘人员现在不在了(2013年),所以我又试了一次做2周的作业。自本日起,我的2周工作任务还没有发工资。巴顿法律小组声称医院(在农村)没有支付巴顿,所以巴顿不能支付我。他们说,在我离开后的一周,医院更换了管理人员,新的管理人员告诉巴顿,他们不负责我的Locums的租金或付款。但是巴顿雇佣了我,但却没有做任何事情来试图从医院(旧的或新的管理层)收取或支付我的服务所欠的钱,或者是我的费用(我支付了酒店和旅行费用,希望根据巴顿招聘人员的保证得到报销)。由于巴顿不是纳托(Locums协会)的成员,没有人可以抱怨!!

    第一课-永远不要和巴顿协会做生意- 2个作业- 2个F级!!

    第二课-永远不要和不属于NALTO的Locums公司做生意(蝗虫Tenens Orgs的Natl Assoc) -所以如果出了问题,LT公司/招聘人员没有帮到你,纳托可以进行调解,试图纠正错误。如果你是谷歌NALTO,您可以看到完整的NALTO成员列表。

    自从我开始与最差的LT公司(从我的经验)-让我从最差到最好。

    comp 亚博电竞网站health——D级——但让我声明,自20世纪90年代以来,我就没有使用过它们。在我的蝗虫生涯早期,我和他们有过一些糟糕的经历。一旦他们的招聘人员告诉我,我将得到汽车租赁的补偿,只有在我开始工作后,公司的健康招聘人员才告诉我“对不起,亚博电竞网站我的错误,客户不付租车的钱,“他们也没给我任何补偿。”还有一个例子,一位薪酬健康招聘人员问我是否见过孩亚博电竞网站子?我说,作为一名计划生育医生,我看到的大多数年龄包括儿童,但只有初级保健的东西(如果复杂的话,我指的是儿童疾病专家),而不是新生儿。我被告知我要去一个计划生育诊所,那里有很多孩子。当我到的时候,我发现那是一家儿科专科诊所,康普健康公司告诉他们我是一名儿科专家。亚博电竞网站从那以后,我再也没有在康健公司工作过。亚博电竞网站

    有趣的是,我发现Comp Healths的姐妹公司Weatherby是我在过去十年中合作过的最好的公司之亚博电竞网站一。虽然我从90年代起就没有在公司工作过,亚博电竞网站我确实知道另一位被他们突然取代的医生,仅仅是因为(根据那位医生的说法)客户想要一位“年轻”的医生。他目前正在评估一项针对Comp Health的年龄歧视诉讼。亚博电竞网站

    第三课——永远不要自己支付租车或飞机的费用。虽然几乎每家公司的招聘人员都会告诉你,他们付不起汽车/飞机的费用,但你会得到报销——事实是,如果你告诉他们,这是一个决定因素,他们可以也会支付汽车租赁和/或飞机的费用。由于康健事故及其他LT公司类似亚博电竞网站的不付款/发还款项(已不存在),我拒绝重复这种做法&我工作过的每一家公司都在过去20年里直接支付了租车和/或机票费用。不要让他们告诉你他们不能——这不是真的!

    也获得了D级…
    - ISP(甚至不确定ISP代表什么)——小地方LT招聘好了,没有告诉我,我是取代已逮捕一名博士,和失去了他的执照大规模阿片类药物的处方,或者“FP”诊所,他们安排我在现实中是一个阿片类药机”。我1日线索应该是非常高的薪水,他们提供&第二线索(红旗)应该是没有保证的作业时间,但被设置在一个星期星期基础——我被招聘人员告知客户想确保我将融入他们的系统在保证我之前任何时间延长。在现实中,他们想让我为他们支付的过高薪水写大量的麻醉药品。不用说,我拒绝了&第二周没有被邀请回来。

    - Onyx -招聘人员(从不到一年前开始)多次对我撒谎-我最终不得不和他的主管谈,要求换一个招聘人员。我知道原来的招聘人员已经不是w/Onyx了。任务的报酬是直接存款和按时支付,然而,我从来没有支付/报销我的里程费用。

    第四课-谷歌最近的新闻源于你正在考虑工作的诊所。亚博在线国际娱乐他们肯定在谷歌搜索你,你也可以看看。
    不幸的是,我发现这句格言很明智——所有的招聘官都是骗子,除非事实证明并非如此!正如我在以前的评论中所指出的,LT recruiting是一项竞争激烈的业务,员工流动率极高,许多糟糕的招聘人员来来去去(或跳槽到其他LT公司),但很少能持续几年以上——只是运气好,在任何特定的时间,你都能得到谁。所以,不要对所有事情都半信半疑,不要害怕和招聘主管或客户自己反复核实——尤其是如果事情听起来好得令人难以置信的话!招聘者多次告诉我,希望看到的临时秘书的期望非常低,我一到那里就发现不一样了。
    举个例子——告诉我每天只能看4-6分——当我去诊所的时候,我把这个告诉了诊所经理,她说她告诉招聘人员每小时4-6分!
    -告诉我要去一个昏昏欲睡的慢性子护理诊所-我去那里却发现是一个忙碌的急救室
    –告诉我去了一家FP诊所,结果却成了一家智障疗养院。(当然希望那时我们有电脑和谷歌在那台上!)

    第5课-注意“危险信号”-客户提供非常高的工资或不愿承诺合理的工作时间,直到他们“看到你如何适应”,或者仅仅因为你的简历就愿意给你认证,“因为他们需要快速的人才”。

    第6课-不要从口袋里支出巨额费用!!
    许多招聘人员多次告诉我,客户需要“任何”东西,他们会报销你的费用。但这里有一个警告——在你真正开始任务之前,补偿不会到来!!你需要意识到在任务开始之前没有任何承诺,任务可以在开始日期之前的任何时间以任何理由取消!
    –最糟糕的例子是一家长期公司(不再存在),让我花费大量的金钱和时间申请州许可证,然后客户雇佣了其他已经在该州获得许可证的人,而我没有钱和时间。
    另一个例子是,一位全球招聘人员告诉我,我需要一个ACLS & PALS证书,一旦我开始学习,就会得到IHS(印度卫生服务)客户的回报。亚博电竞网站客户取消了任务,所以我又把钱拿出来了。全球也得到了D级以上原因——尤其是自全球招聘人员直到几星期后才打电话给我的工作被取消了(因为她认为他们可能会改变他们的想法)——所以我才发现前几天我将离开。

    第7课-在你到达那里并开始之前,一切都还未成定局!!总是有一个后备计划-不要拒绝其他的可能性,只是因为招聘人员SEZ这是一个完成的交易,你将开始任何时候。我让客户最迟在开始时间前几个小时退出。

    其他DS级-客户
    还有一些D级的Locums公司已经倒闭,但我还必须给IHS(印度卫生服务)诊所的一组客户打D级。亚博电竞网站我已经完成了6个或更多IHS的任务,但没有一个任务是令人愉快或有益的。这些都是普遍存在的问题——通常与不适当的(有时是大量的)阿片类药物和/或麻醉性Rxs有关。最严重的例子是我的1 pt看到@ IHS诊所——我在看我的窗户@一个人(他最终pt)掷足球在w /几个孩子在停车场玩,没想太多,直到他走进房间appt &现在似乎阻碍w /甘蔗&想要续杯他3阿片类药物,和他的Xanax每天4次!他讲述了严重的背部问题,轻微触诊或尝试进行ROM测试时会感到疼痛。然而,没有任何检测记录超过xrays 4年前,显示mod关节炎。他拒绝了进一步的核磁共振检查,并拒绝接受尿液药物检查。我拒绝为他的大型Rx填充&打电话给疼痛管理诊所,他们同意第二天见他——当然他也拒绝了。我来查一查,他是部落首领的兄弟,他要求LT公司在第二天接替我!
    注:我的IHS任务已经完成,阿兹,海里,我注意到这些客户/诊所似乎总是通过许多公司和政府网站招聘医生。因此,他们一直在寻找的事实是另一个危险信号。我肯定会觉得有一些好的操作合法IHS诊所,我只是没有在任何的财富,也没有任何的临时代理Drs我了——我还没有跟博士,有一个很好的临时代理经验@ IHS诊所。

    我给另一组客户/诊所打了D分的是退伍军人管理局的诊所,它们实际上不是由退伍军人管理局经营的,而是由那些通过提交最低报价赢得了退伍军人管理局诊所经营合同的公司经营的。我发现他们能抄近路就抄近路,损害了病人的利益。退伍军人管理局的工作(和一般的政府工作)通常是最低的报酬和最糟糕的费用报销,所以通常最好避免,因为通常有更好的工作机会。但在我完成的政府任务中,我没有遇到任何问题——除了由其他公司经营的两家退伍军人管理局诊所。如果这不是一个真正的退伍军人诊所运行的退伍军人-避免它!!

    不幸的是,今天我已经把所有的时间都花在讨论那些不好的公司和客户上了。但这没关系,因为概述的经验教训对任何未来的Locums医生都是重要的。我保证在不久的将来,我会对我所接触过的许多优秀的it公司做出评价

  4. mgross 说:

    永远不要为杰克逊和科克工作。当他们作为JNC在全国范围内运作时,我接受了一份6个月的工作,并取消了其他稳定的工作来适应它。在新工作的第一天,我被告知文书工作一团糟,我必须回家直到修好它。我等了一个星期,然后被告知医院不会批准我非常符合条件的诊所工作。JNC拒绝支付我的合同任务或旅行和面试费用,在工作之前就答应过我。最后我休了一个月的无薪假期,感谢他们的代理人在工作安排过程中的无能跟进。

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